Курс Резюме

Интервюирането звучи достатъчно лесно: организирате разговор между вас и потенциалните кандидати и след това изберете най-подходящия човек за дадена позиция. Но какво би станало, ако можете да прецизирате процеса по такъв начин, че сте уверени, че избирате подходящия човек? Как разделяте доброто от великите, когато имат подобен трудов опит и силни страни? Този двудневен семинар ще ви даде умения и инструменти за наемане на успешни кандидати.

Какво учат учениците

  • Как да разпознаете разходите, направени от дадена организация, когато е направено неправилно решение за наемане
  • Как да подготвяме по-добри обяви за работа и да използваме различни пазари
  • Как да разработим профил за анализ на работа и позиция
  • Как да използваме традиционни, поведенчески, ориентирани към постиженията, холистични и ситуационни (критични инциденти) интервю въпроси
  • Комуникационни умения, които са от съществено значение за квалифицирания рекрутист
  • Как ефективно да интервюирате трудните кандидати
  • Начини за по-ефективно проверяване на референциите
  • Основни закони за заетостта и за правата на човека, които могат да повлияят на процеса на наемане

Какво е включено

  • История на процеса на интервюиране
  • Анализ на работата и профили на позициите
  • Намиране на кандидати и указания за рекламиране
  • Проверка на автобиографиите и оценки на изпълнението
  • Проблеми, с които се сблъскват работодателите и интервюират бариерите
  • Невербална комуникация и видове въпроси
  • Традиционни срещу поведенчески интервюта
  • Критичната инцидентна техника
  • Трудни кандидати
  • Подготовка и формат на интервюто
  • Оценяване на отговорите и проверка на референциите
  • Човешки права
Програма с обучение на:
  • Английски

Прегледайте още 14 курсове в Churchill Square Training And Development »

Този курс е Онлайн обучение
Start Date
Отворено кандидатстване
Duration
Редовно обучение
Price
39 GBP
По място
По дата
Start Date
Отворено кандидатстване
Крайна дата за записване

Отворено кандидатстване